Blog

Tại sao văn hóa doanh nghiệp lại là linh hồn của một tổ chức?

Quản lý sự thay đổi: Chìa khóa để phát triển bền vững

Văn hóa lấy nhân viên làm trọng tâm: Chìa khóa cho sự phát triển bền vững

Mentoring là gì và tại sao các công ty thực hiện mentoring?

Tầm quan trọng của coaching trong môi trường làm việc

Tầm quan trọng của đổi mới và sáng tạo trong doanh nghiệp

Trách nhiệm xã hội (CSR) của doanh nghiệp: Ý nghĩa và tầm quan trọng

Phương pháp "Swallow the Frog" - Đối mặt với những nhiệm vụ khó khăn

Khi nào cần xem xét lại văn hóa tổ chức?

Tại sao nhân viên thường gặp khó khăn trong việc tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống?

Tại sao nhân viên gặp khó khăn trong quản lý thời gian?

Làm thế nào để Set KPI cho năm mới hiệu quả?

Năm mới không chỉ là thời điểm để chúng ta nhìn lại những gì đã làm được trong năm qua, mà còn là dịp để thiết lập những mục tiêu mới, hướng đến những thành công tiếp theo. Đặc biệt, trong môi trường công việc, việc set KPI (Key Performance Indicators) cho năm mới là một bước quan trọng giúp bạn và tổ chức hướng đến các mục tiêu rõ ràng, dễ đo lường và đạt được kết quả tốt nhất. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách thiết lập KPI hiệu quả. Dưới đây là một số gợi ý giúp bạn tạo ra các chỉ tiêu KPI hợp lý, dễ dàng theo dõi và đạt được trong năm mới.

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn đối mặt với căng thẳng kéo dài?

10 sự thật thú vị về tâm lý con người

Tại sao bạn cần chăm sóc sức khỏe tinh thần như chăm sóc thể chất?